劳动合同与实发底薪不一样怎么办

1.当劳动合同与实发底薪不一致时，劳动者要积极维护自身权益。首先可尝试与用人单位沟通，明确要求按合同支付底薪并了解差异原因。
2.若沟通无果且用人单位存在克扣或无故拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还应注意收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律途径解决问题。
4.如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）当劳动合同与实发底薪不一样时，劳动者首先可主动与用人单位沟通，明确提出按合同约定支付底薪的要求，并了解差异产生的原因。这种沟通有助于双方直接解决问题，避免矛盾升级。
（2）若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还可收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权时应注意及时收集和保存证据。不同的案情对应解决方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位沟通。劳动者可主动和用人单位交流，要求按合同约定支付底薪，并了解工资差异产生的原因。

（二）向劳动行政部门投诉。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资情况，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。劳动者收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

（四）提起诉讼。如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.当劳动合同和实发底薪不一致时，劳动者可先和用人单位沟通，要求按合同付底薪并了解差异原因。

2.若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付报酬；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可收集合同、工资记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
劳动合同与实发底薪不一样，劳动者可先和用人单位沟通，若单位克扣或无故拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动合同与实发底薪不一致时，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位沟通，这有助于了解差异产生原因并协商解决。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动者也可收集相关证据申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要方式。若对仲裁结果不满意，可通过诉讼进一步维权。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。