职工在职病亡补偿标准补偿由谁发放

结论：
职工在职病亡补偿标准及发放主体因是否属于工伤而不同。认定为工伤病亡，近亲属从工伤保险基金获赔；单位未缴工伤保险费，由单位支付；不属于工伤，单位可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据相关法律，职工在职病亡若认定为工伤，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用就由该用人单位承担。若不属于工伤范畴，单位没有法定补偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿，补偿金额和方式由单位自行决定。如果遇到职工在职病亡补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得补偿。
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1.职工在职病亡，补偿标准和发放主体依情况不同。若属工伤病亡，近亲属能从工伤保险基金领补偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若用人单位未缴工伤保险费，上述费用由其支付。
3.若不属于工伤，单位可能出于人道主义补偿，金额和方式单位自定。
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职工在职病亡补偿标准及发放主体因情况而异。认定为工伤病亡的，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险费，费用由用人单位承担。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴费承担高额补偿费用。
2.职工近亲属在病亡发生后，及时收集相关材料申请工伤认定，以保障自身权益。
3.对于非工伤情况，单位可根据自身情况和职工实际贡献给予合理补偿，展现人文关怀。
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法律分析：
（1）职工在职病亡，若被认定为工伤病亡，近亲属能从工伤保险基金获取补偿。其中，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，原本由工伤保险基金支付的费用，将由该用人单位承担。
（3）若不属于工伤范畴，单位可能出于人道主义给予一定补偿，不过具体金额和方式没有强制规定，由单位自主决定。

提醒：
职工病亡后，家属需及时收集相关证据申请工伤认定。若单位未缴工伤保险，要注意维护自身权益，不同情况补偿差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）认定为工伤病亡
1.近亲属可从工伤保险基金领取补偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。
2.供养亲属按职工本人工资一定比例领取抚恤金。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）用人单位未缴纳工伤保险费
上述工伤补偿费用由用人单位支付。

（三）不属于工伤
单位可能基于人道主义给予一定补偿，具体由单位自行决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。