旷工离职工资按正常工作日算，造成损失需赔偿。
依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。旷工若给用人单位造成损失，依据《劳动法》第一百零二条，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致用人单位追究法律责任，要求经济赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职，工资按日算。
1. 若未造成损失，工资按正常工作日计算，用人单位应按时支付。
2. 若造成损失，需与用人单位协商赔偿事宜，依据《劳动法》承担相应责任。
3. 协商不成，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求支付工资及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资处理，需协商或依法解决。
旷工离职工资问题，首先应尝试与用人单位协商。若协商无果，可依法向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，根据《劳动法》相关规定维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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