工伤中赔偿本人工资怎么样算

法律分析：
（1）工伤赔偿中的本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。这是计算工伤赔偿的重要依据。
（2）存在工资上下限的规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（3）缴费工资和实际工资可能存在差异。劳动者若主张按实际工资计算赔偿，需要提供相关证据，如工资条、银行流水等。一旦能证明实际工资，就有可能争取按实际工资赔偿。

提醒：
劳动者要注意留存工资相关证据，若遇到缴费工资与实际工资不一致的情况，建议咨询专业人士分析案情争取合理赔偿。
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1.工伤赔偿中的本人工资为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，存在高低限标准，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%则按60%计算。实践中缴费工资和实际工资常不一致。
2.解决措施与建议：
劳动者平时应妥善留存工资条、银行流水等能证明实际工资的材料，以备不时之需。
发生工伤后，若发现缴费工资和实际工资不符，及时收集相关证据，积极与用人单位沟通，争取按实际工资计算赔偿。
若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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结论：
工伤赔偿中的本人工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，有高低限标准，缴费工资与实际工资不一致时，劳动者可举证按实际工资赔偿。
法律解析：
依据法律规定，工伤赔偿以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为本人工资标准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。在实际情况中，缴费工资和实际工资常存在差异，此时劳动者若想按实际工资计算赔偿，就要提供工资条、银行流水等证据证明实际工资数额。一旦能证明，就有机会按实际工资获得赔偿。如果您在工伤赔偿中遇到本人工资认定方面的问题，或者不确定如何收集证据争取合理赔偿，可以向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）明确本人工资计算标准。工伤赔偿中本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
（二）当缴费工资和实际工资有差异时，劳动者若想按实际工资计算赔偿，要积极收集证据，如工资条、银行流水等能证明实际工资数额的材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤赔偿的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.缴费工资和实际工资可能有差异，劳动者若主张按实际工资赔偿，要提供工资条、银行流水等证明实际工资数额的证据，证明后可争取按实际工资赔偿。