辞职不给工资结清该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的友好方式，劳动者明确告知单位按时足额支付工资是法定义务，有理有据地要求结清工资，能避免矛盾激化。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，对于逾期不支付的，还会责令加付赔偿金，能给单位施加压力。
（3）申请仲裁时，劳动者需准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资情况，要求单位支付工资及经济补偿。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，可通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者辞职后单位不结清工资，可通过合法途径维权。单位按时足额支付工资是法定义务，若不履行，劳动者有多种方式保障自身权益。
2.解决措施与建议如下：
先尝试与用人单位友好协商，明确告知单位按时足额支付工资是其法定义务，要求尽快结清。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
辞职后单位不给结清工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当辞职后单位不结清工资，劳动者可先与单位友好协商，明确告知按时足额支付工资是其法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。也可以准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在工资结算方面遇到难题，不知如何操作，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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（一）若遇到辞职后单位不给结清工资的情况，劳动者可先与用人单位进行友好协商，告知单位按时足额支付工资是其应尽的法律义务，让单位尽快结清工资。

（二）要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门能够责令单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

（三）劳动者要准备好劳动合同、工作证、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求单位支付工资及经济补偿。

（四）如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：辞职后单位不结清工资，可和单位好好沟通，提醒其按时足额发工资是应尽义务，让其尽快结清。
2.投诉：协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.仲裁：准备好合同、工作证、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资和补偿。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。