挪用职工社保怎么处理的

结论：
挪用职工社保是违法行为，单位挪用会被责令补缴并加收滞纳金、罚款，相关人员挪用可能涉嫌职务侵占罪或挪用公款罪，职工可投诉举报、仲裁诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，单位挪用职工社保，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。若相关人员把挪用的社保资金据为己有，符合职务侵占罪构成要件；国家工作人员挪用则可能构成挪用公款罪，构成犯罪的需依法追究刑事责任。职工在面对单位挪用社保情况时，可向社保部门、劳动监察部门投诉举报来促使单位补缴。若自身权益受损，还能通过劳动仲裁、诉讼等合法途径要求单位赔偿损失。如果您遇到此类情况，对具体的法律程序和自身权益维护存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.挪用职工社保是严重违法行为，单位挪用会面临责令限期缴纳或补足、加收滞纳金及罚款等处罚。相关人员将挪用资金据为己有涉嫌职务侵占罪，国家工作人员挪用构成挪用公款罪，构成犯罪需依法追究刑事责任。
2.解决措施和建议如下：
职工发现单位挪用社保，应及时向社保部门、劳动监察部门投诉举报，促使单位补缴社保。
若自身权益已受损，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求单位赔偿相应损失。
职工日常要关注自身社保缴纳情况，增强法律意识和维权意识，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位挪用职工社保是明确的违法行为。社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
（2）相关人员将挪用的社保资金据为己有，涉嫌职务侵占罪；国家工作人员挪用，则可能构成挪用公款罪，构成犯罪的会依法追究刑事责任。
（3）职工权益受侵害时，可向社保部门、劳动监察部门投诉举报要求补缴社保。若权益受损，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权并要求赔偿损失。

提醒：
职工发现单位挪用社保应及时维权，不同案件情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若发现单位挪用社保，职工可先提醒单位及时补缴，告知其面临的责令缴费、滞纳金及罚款等后果。
（二）当单位拒绝补缴时，职工可向社保部门、劳动监察部门投诉举报，借助行政力量促使单位补缴。
（三）若权益已受损，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求单位赔偿损失。
（四）若有证据表明相关人员将挪用资金据为己有或国家工作人员挪用，可向司法机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.单位挪用职工社保违法。社会保险费征收机构会责令限期缴齐，从欠缴日起，每天加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴金额13倍罚款。
2.相关人员私吞挪用资金，可能涉嫌职务侵占罪；国家工作人员挪用，可能构成挪用公款罪，犯罪者会被追究刑责。
3.职工可向社保、劳动监察部门投诉，要求补缴。权益受损时，能通过仲裁、诉讼维权并获赔偿。