工厂不让辞职怎么办赔偿

（一）员工依法解除劳动关系的方式：正常情况下，提前三十日以书面形式通知工厂；试用期内提前三日通知工厂。

（二）特殊情况下可立即解除合同并获补偿：当工厂存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可马上解除合同，工厂要支付经济补偿。

（三）经济补偿计算方法：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（四）维权途径：先与工厂协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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员工遇工厂不让辞职情况，可依法解除劳动关系来维权。一般正常辞职无赔偿，但符合特定情形工厂需支付经济补偿。

依据法律，员工提前三十日书面通知工厂，试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若工厂存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，员工可立即解除合同，工厂要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与工厂协商解决辞职问题，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
工厂不让员工辞职，员工可依法解除劳动关系，一般无赔偿，特定情形下工厂需支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知工厂，试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若工厂存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，员工可立即解除合同，工厂还需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到工厂不让辞职的情况，可先与工厂协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在劳动关系中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工厂不让员工辞职，员工可依法解除劳动关系。一般无赔偿，但能维权。
2.员工提前30天书面通知工厂，试用期提前3天通知，就能解除合同。
3.工厂若未按约提供劳动条件、未及时发工资等，员工可立即解约，工厂要给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.员工可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工依法拥有解除劳动关系的权利。正常情况下，提前三十日书面通知工厂，试用期提前三日通知，就可解除劳动合同，这是法律赋予员工的基本权益。
（2）当工厂存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，员工能立即解除合同，且工厂需支付经济补偿。补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权途径多样，首先可与工厂协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工解除劳动关系要注意保留书面通知等证据，不同情况的维权方式有别，建议咨询专业分析。