单位没有按时支付工资怎么办

如果单位没有按时给员工支付工资，员工可以这样做：先和单位沟通商量，让单位讲清楚延迟支付工资的原因，并且尽快把工资支付给员工。要是和单位商量没有结果，按照《劳动合同法》的规定，用人单位没有及时、足额支付劳动报酬的，员工有权利解除劳动合同，同时用人单位还要给员工支付经济补偿。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付工资。要是单位逾期没有支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。另外，员工也能够直接去申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。在申请仲裁的时候，要提供能够证明劳动关系以及工资没有按时支付的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。等仲裁有了裁决结果后，如果单位还是不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。总之，员工在遇到单位未按时支付工资的情况时，有多种合法途径来保障自己的权益。
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要是单位没按时发工资，有这些办法能解决。首先可以跟单位讲讲道理，问问为啥晚发，让他们赶紧把工资补上。要是商量半天没啥结果，按照《劳动合同法》的说法，单位没及时给够劳动报酬，劳动者能跟单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。这时候可以去劳动监察部门投诉，他们会让单位在规定时间内把工资付了。要是单位到时间还不付，那就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。另外，也能直接去申请劳动仲裁，靠法律来保护自己的权益。申请仲裁的时候，得拿出能证明自己和单位有劳动关系，还有工资没按时发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。等仲裁有了结果，如果单位还是不给钱，那就可以向法院申请强制执行。总之，遇到单位不按时发工资，别慌，有多种合法途径能帮咱把工资要回来，维护自己的正当权益。
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当单位未按时支付工资时，劳动者可采取如下措施。首先可与单位沟通协商，要求其说明延迟支付的缘由并尽快发放工资。若协商未能达成一致，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若逾期未支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。仲裁时需提供能证明劳动关系以及工资未按时支付的相关证据，诸如劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁裁决后，若单位依旧不支付，可向法院申请强制执行。通过这些法律途径，能有效保障劳动者按时足额获取工资的合法权益，确保劳动者的劳动付出得到应有的回报，维护劳动领域的公平与正义。
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要是单位没按时发工资，能这么做：先跟单位说说，问问为啥晚发，让赶紧把工资给了。要是谈不拢，按《劳动合同法》，用人单位没及时足额给劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。可以去劳动监察部门投诉，他们会让单位限期发工资，过了期还不发，就责令单位按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。也能直接去申请劳动仲裁，靠法律维护自己权益。仲裁得拿出能证明劳动关系和工资没按时给的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁有结果了，单位还不给，就能向法院申请强制执行。
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要是单位没按时发工资，能这么做：先跟单位聊聊，让它讲讲为啥延迟发，赶紧把工资给补上。要是谈不拢，按《劳动合同法》，用人单位没及时足额给劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期付工资，超期不付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下给劳动者加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，靠法律手段维护自己权益。仲裁得拿出能证明劳动关系和工资没按时付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁裁决后，单位还不给，就能向法院申请强制执行。