求助律师，假如我是安徽肥东县人，想了解，一个月2300干了23天我应该发多少工资

1. 如果按照法定计薪天数计算：日工资=2300÷21.75≈105.75元，23天工资=105.75×23≈2432.25元。
2. 如果按实际出勤天数计算且未超过法定工作时间：则应按实际出勤天数比例发放工资，如日工资为2300÷当月应出勤天数，再乘以23天。
3. 如果用人单位与劳动者另有约定：如约定日薪固定为100元，则23天工资=100×23=2300元。
4. 如果存在加班情况：超出正常工作日的部分应按150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
在本例中，若劳动者月工资为2300元，工作23天，其日工资的计算方式应为2300÷21.75（法定月计薪天数）≈105.75元/天，23天工资约为2432.25元。若用人单位未按此标准支付，则可能构成拖欠工资。
此外，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，用人单位若与劳动者约定日薪为固定金额（如100元/天），则应按照约定执行。
综上，工资支付应结合劳动合同约定、实际出勤天数及法律规定综合判断，确保劳动者获得应得报酬。
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1. 确认工资标准：查看劳动合同或工资条，明确约定的月工资、日工资是否一致，以及是否存在加班工资计算方式。
2. 核对出勤记录：与用人单位核对实际出勤天数，确认是否存在误工、请假、加班等情况，并保留考勤记录作为证据。
3. 与用人单位协商：若发现工资计算有误，应主动与用人单位沟通，要求按法定或约定标准补发工资。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付工资。
在选择解决方案时，建议优先考虑协商解决，若无法达成一致再采取法律手段，以节省时间和经济成本。
如您需要进一步了解如何具体操作或遇到用人单位拒绝支付工资的情况，欢迎随时向我们咨询。
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1. 工资计算错误风险：例如，用人单位将2300元视为日薪而非月薪，导致最终仅支付2300元，而实际上应为2432元左右，造成劳动者经济损失。
2. 缺乏书面证据风险：如无劳动合同或工资条，劳动者难以证明月工资标准，可能导致仲裁或诉讼时无法获得法院支持。
3. 用人单位恶意拖欠工资风险：例如，用人单位以“经营困难”为由拖欠工资，但未与劳动者协商一致，违反《劳动法》第五十条规定，劳动者可依法申请支付令或提起仲裁。
以上风险均可能影响劳动者获得应得工资，建议及时收集证据并采取合法手段维权。
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