老板不准员工辞职怎么办

法律分析：
（1）劳动者拥有法定辞职权，试用期员工提前三日通知老板就能离职，这给予了员工在试用阶段一定的灵活选择空间，便于其根据实际工作情况决定是否继续工作。
（2）已过试用期的员工需提前三十日书面通知老板，三十日期满劳动关系自动解除。此规定既保障了员工的离职自由，也让用人单位有足够时间安排工作交接。
（3）若老板不准员工辞职，员工要保留提前通知的证据，这是维护自身权益的关键。这些证据可证明员工已履行法定通知义务。
（4）当老板克扣工资时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求老板支付足额工资和经济补偿，这是员工合法维权的有效途径。

提醒：
员工辞职时务必按法定程序操作并保留好相关证据。遇到复杂情况，建议咨询专业人士以准确维权。
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1.员工依法享有辞职权，试用期提前三日通知老板、转正后提前三十日书面通知老板即可离职，期满劳动关系解除。老板不准员工辞职的行为不合法。
2.若遇到老板不准辞职的情况，员工可保留提前通知的证据，像书面辞职信的快递单、电子邮件记录等。
3.要是老板因不准辞职克扣工资，员工可采取维权措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付足额工资和相应经济补偿。员工要依法维护自身权益，不被老板不合理限制束缚。
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结论：
劳动者依法享有辞职权，试用期提前三日通知老板，过试用期提前三十日书面通知老板可离职；老板不准辞职，员工保留通知证据，克扣工资可投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，劳动者的辞职权受保护。试用期员工提前三日告知老板便可离职，过了试用期的员工提前三十日书面通知老板，期满劳动关系即解除。这是法律赋予劳动者的合法权益。若老板不准员工辞职，员工要注意保留提前通知的证据，以防后续纠纷。当老板因员工辞职克扣工资时，员工可采取合法途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求老板支付足额工资及相应经济补偿。在劳动关系中，员工应知晓并运用法律武器，维护自身的合法权益，摆脱老板不合理的限制。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）员工辞职区分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知老板可离职；已过试用期则提前三十日书面通知老板，期满劳动关系解除可离职。
（二）若老板不准辞职，员工保留提前通知证据，如书面辞职信快递单、电子邮件记录等。
（三）老板克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付足额工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有辞职权，辞职分两种情况：试用期提前三日告知老板就能离职；过了试用期，提前三十日书面通知老板，期满后可直接走人。
2.若老板不准辞职，员工保留好提前通知的证据，像辞职信快递单、邮件记录等。
3.老板克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付足额工资和补偿，依法维权别被不合理限制。