工伤鉴定后单位如何赔偿标准

法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险时，赔偿责任有明确划分。工伤保险基金承担部分赔偿，单位要支付停工留薪期工资，保障职工在此期间收入稳定，同时对于五级、六级伤残职工，单位需按月发放伤残津贴。另外，在终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体数额按省级政府规定执行。
（2）单位未缴纳工伤保险时，单位需承担全部赔偿费用，涵盖了本应由工伤保险基金支付的项目，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等。职工若遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可采取劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
职工遭遇工伤后应及时了解单位是否缴纳工伤保险，注意收集留存相关证据。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询专业法律人士分析。
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1.工伤鉴定后单位赔偿依缴纳工伤保险情况不同而有别。单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，单位承担停工留薪期工资，按职工原工资福利按月支付；五级、六级伤残职工的伤残津贴按本人工资比值发放；终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金由省级政府定标准。
2.单位未缴纳工伤保险，要承担全部赔偿责任，包含本由基金支付的费用，像医疗和康复费、住院伙食补助费等。
3.解决措施与建议：职工应知晓自身权益，缴纳保险的按规定获取相应赔偿。未缴纳保险的，先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权，以保障自身合法权益。
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结论：
工伤鉴定后单位赔偿分两种情况，缴纳工伤保险的单位支付部分费用，未缴纳的承担全部赔偿责任，协商不成职工可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付部分赔偿，单位要支付停工留薪期工资，保持职工原工资福利待遇不变且按月发放；五级、六级伤残职工的伤残津贴按本人工资一定比值由单位按月支付；终止或解除劳动合同时单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，根据法律规定，单位需承担全部赔偿责任，涵盖原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。职工遇到工伤赔偿问题，可先与单位协商，若协商无果，可选择劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）单位缴纳工伤保险时
单位应支付停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇每月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，按本人工资一定比值发放；终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（二）单位未缴纳工伤保险时
单位承担全部赔偿责任，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。职工可先与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.单位缴纳工伤保险时，部分赔偿由基金出，单位要付停工留薪期工资，按原待遇每月发；五级、六级伤残津贴按本人工资比值按月发；终止或解除合同的一次性伤残就业补助金标准由省级定。

2.单位没缴工伤保险，就得担全部赔偿，像医疗费、康复费、住院伙食补助等。职工能和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。