安排员工加班费怎么样计算

1.加班费计算有明确标准和方法。工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。
2.确定计算基数很关键。劳动合同有约定按约定，但不得低于当地最低工资；无约定按正常出勤月工资70%确定。
3.计算步骤如下：先将加班工资计算基数除以21.75天得出日工资标准，再结合加班时长和对应标准算出加班费。

建议企业准确理解并执行加班费计算规定，合理安排员工加班并支付相应报酬，避免劳动纠纷。员工也应了解自身权益，发现问题及时与企业沟通或通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）加班费的计算标准依据不同的加班时间有所区别。工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的工资；法定休假日加班，支付不低于300%的工资。
（2）计算加班费的首要步骤是明确加班工资计算基数。若劳动合同有相关约定，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；若无约定，则按正常出勤月工资的70%确定。
（3）确定基数后，用其除以每月计薪天数21.75天得到日工资标准，再根据具体加班时长和对应的报酬标准算出加班费。

提醒：企业应严格按照法定标准支付加班费，劳动者要留意合同约定和加班工资计算基数，不同案情的加班费计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定加班工资计算基数
若劳动合同有约定，按照约定来，但约定的基数不能低于当地最低工资标准；若劳动合同无约定，按照正常出勤月工资的70%确定。

（二）计算日工资标准
用确定好的加班工资计算基数除以每月计薪天数21.75天，得到日工资标准。

（三）计算加班费
根据不同的加班情况，结合对应标准计算。工作日加班，支付不低于日工资标准150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于日工资标准200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于日工资标准300%的工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班费计算标准：
工作日加班，付至少工资150%报酬；休息日加班且无补休，付至少200%；法定休假日加班，付至少300%。
2.加班工资计算基数：
合同有约定按约定，但不低于当地最低工资；无约定则按正常出勤月工资70%定。
3.计算方式：
用基数除以21.75天得日工资，结合时长和标准算加班费。
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结论：
安排员工加班，加班费计算需依据加班时间类型（工作日、休息日、法定休假日）对应不同工资报酬标准，且要先确定加班工资计算基数，再结合计薪天数算出日工资标准，进而算出加班费。
法律解析：
依据法律规定，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。计算时，若劳动合同有约定加班工资计算基数则从其约定，但不得低于当地最低工资标准；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定。将该基数除以每月计薪天数21.75天得到日工资标准，再根据加班时长和对应标准算出最终加班费。了解这些规定能保障劳动者的合法权益，也能让用人单位依法支付报酬。若大家在加班费计算方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。