员工偷盗怎么处理

员工出现偷盗行为，公司应按证据收集、依规处理、区分情况追责等步骤处理。
1.收集证据很关键，可利用监控录像、证人证言、现场痕迹等固定员工偷盗事实，为后续处理提供坚实依据。
2.若公司规章制度明确偷盗属严重违纪，可依规解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要遵循法定程序通知工会。
3.对于不同价值财物偷盗处理不同。财物价值小未达刑事立案标准，公司可要求返还财物，并依规给予罚款等处分；若达到刑事立案标准，应向公安机关报案追究刑事责任，还可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿损失。
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法律分析：
（1）在员工出现偷盗行为时，收集证据是关键步骤。监控录像、证人证言、现场痕迹等能有效固定事实，为后续处理提供坚实依据。
（2）若公司规章制度明确将偷盗列为严重违纪行为，可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，需遵循法定程序，通知工会解除理由，确保解除行为合法合规。
（3）对于偷盗财物价值较小未达刑事立案标准的情况，公司有权要求员工返还财物，并依据规章制度给予罚款等处分。
（4）当达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。同时，公司可通过刑事附带民事诉讼要求员工赔偿损失。

提醒：
公司处理员工偷盗行为要确保证据收集合法有效，遵循法定程序解除合同。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：运用监控录像、证人证言、现场痕迹等方式，固定员工偷盗事实。

（二）依规解除合同：若公司规章制度明确偷盗属严重违纪，按法定程序解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿，要将解除理由通知工会。

（三）处理未达刑事标准情况：若偷盗财物价值小，未达刑事立案标准，要求员工返还财物，还可依公司制度给予罚款等处分。

（四）处理达刑事标准情况：若达到刑事立案标准，向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼要求员工赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工偷盗，先收集证据，如监控、证人证言、现场痕迹等，锁定事实。若公司制度将偷盗列为严重违纪，可依法解除劳动合同，通知工会后无需支付补偿。

2.若财物价值未达刑事立案标准，公司可要求返还财物，按制度给予罚款等处分。

3.若达到立案标准，公司应报案，由司法机关追究刑事责任。公司还能通过刑事附带民事诉讼索赔。
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结论：
员工出现偷盗行为，公司可收集证据后按规章制度处理，未达刑事标准可要求返还财物、给予处分，达到标准则报案并可附带民事诉讼索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确将偷盗列为严重违纪行为，公司可解除与员工的劳动合同且无需支付经济补偿，但要通知工会。对于未达刑事立案标准的偷盗行为，公司要求返还财物和给予处分是基于企业的自主管理权。而当达到刑事立案标准时，依据《中华人民共和国刑法》，司法机关会追究其盗窃罪等刑事责任。公司通过刑事附带民事诉讼索赔，符合《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，以弥补自身损失。如果您在处理员工偷盗行为等劳动法律事务方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。