公司法人可以给自己发工资吗

1.公司法定代表人可以给自己发工资。法定代表人若与公司建立劳动关系并付出劳动，就有权获取劳动报酬。
2.公司在发放工资时，要依规核算工资，并履行代扣代缴个人所得税等义务。工资标准需合理，既符合公司薪酬制度，又与市场水平相符，同时要在公司财务制度允许的范围内。
3.若法定代表人工资发放不符合规定，损害公司或其他股东利益，其他股东可通过合法途径追究其责任。为避免此类问题，公司应完善薪酬制度和财务监管，明确法定代表人工资标准及发放流程，保障工资发放合规合理。股东也应加强监督，及时发现和处理违规行为。
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法律分析：
（1）公司法定代表人若与公司建立劳动关系，其付出劳动就有获取劳动报酬的权利，即可以给自己发工资。这是基于劳动关系中劳动者应享有的权益。
（2）公司在给法定代表人发放工资时，要按规定核算工资，并且履行代扣代缴个人所得税等义务，这是符合税务和财务规定的要求。
（3）工资标准需合理，要符合公司薪酬制度和市场水平，同时要在公司财务制度允许范围内。不合理的工资发放可能会引发问题。
（4）若法定代表人工资发放不符合规定，损害公司或其他股东利益，其他股东有权通过合法途径追究责任，以维护自身权益和公司正常运营。

提醒：公司法定代表人发放工资要严格遵循规定，否则可能面临法律风险，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若法定代表人想给自己发工资，应先与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以确立劳动关系。
（二）公司在核算法定代表人工资时，要严格按照既定的薪酬制度和财务制度，确保工资标准合理，与市场水平相符。
（三）公司需依法履行代扣代缴个人所得税等义务，按照税务部门的规定进行操作。
（四）若其他股东发现法定代表人工资发放不符合规定、损害公司或自身利益，可先与法定代表人沟通协商，协商不成可通过向法院提起诉讼等合法途径追究责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.公司法定代表人可给自己发工资。若法定代表人与公司有劳动关系且付出劳动，就有权获报酬。

2.公司发工资要依规核算，履行代扣代缴个税等义务。工资标准要合理，符合公司薪酬与市场水平，且在财务制度允许范围内。

3.若法定代表人工资发放违规，损害公司或其他股东利益，其他股东可依法追究责任。
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结论：
公司法定代表人可以给自己发工资，但要按规定核算、履行相关义务，工资标准需合理合规。
法律解析：
法定代表人若与公司建立了劳动关系并付出劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》，其有权获得劳动报酬，所以可以给自己发工资。在发放工资时，公司要依照规定核算工资，同时履行代扣代缴个人所得税等义务。工资标准要合理，应符合公司薪酬制度和市场水平，并且要在公司财务制度允许的范围内。若法定代表人工资发放不符合规定，损害公司或其他股东利益，其他股东可根据《中华人民共和国公司法》等相关法律，通过合法途径追究其责任。如果您在法定代表人工资发放等公司法律事务方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。