2025公司临时通知解散有赔偿吗

当公司临时通知解散时，通常是需要给予劳动者赔偿的。

依据《劳动合同法》相关规定，要是用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者自行决定提前解散等情形，那么劳动合同即告终止，此时用人单位必须向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准为：按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，公司临时解散时，要依法依规给劳动者相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
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公司临时通知解散是需要给员工赔偿的。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，那劳动合同就会终止，此时用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司临时通知解散这种情况，员工应得相应的经济补偿，补偿标准是明确有法律规定的，要依据员工的工作年限和月工资等情况来确定具体补偿金额。
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公司临时通知要解散，通常是有赔偿的。

按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就会终止，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司要是临时通知解散，通常是有赔偿的。

按照《劳动合同法》说的，要是用人单位被吊销营业执照，或者被责令关闭、撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止了，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司突然说要解散，通常是有赔偿的。按照《劳动合同法》来讲，要是用人单位被吊销执照、被责令关闭、被撤销，或者自己决定提前散伙，那劳动合同就终止了，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿咋算？按劳动者在单位工作的年头，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，给补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且给补偿的年限最多十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，公司临时通知解散，劳动者别怕，法律保障我们能拿到应得的赔偿，我们得清楚自己的权益，维护好自身利益。