开除两年半的员工赔偿多少钱

员工被开除的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该员工工作两年半，正常情况下经济补偿应为2.5个月工资。若属违法解除，赔偿金则是5个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意的是，用人单位开除员工是否合法至关重要。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位开除无需支付赔偿。所以，要确定最终赔偿金额，需进一步明确开除原因及员工工资等具体情况。
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关于开除两年半的员工赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿计算依据：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 具体计算：该员工工作两年半，工作年限满两年，应支付两个月工资的经济补偿；剩余半年不满一年，按一年计算，额外支付一个月工资的经济补偿，总共应支付三个月工资的经济补偿。
3. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 举例说明：假设该员工前十二个月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金额为5000×3 = 15000元。
5. 特殊情况：如果公司是违法开除员工，那么应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付六个月工资的赔偿金。
总之，开除两年半员工的赔偿要先确定是否合法解除劳动合同。合法解除按上述标准支付经济补偿；违法解除则支付二倍赔偿金。具体赔偿金额需根据员工月平均工资来计算。
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1. 若公司开除员工属于违法解除劳动合同，工作两年半的员工可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 所以该员工工作两年半，正常应得2.5个月工资的经济补偿，违法解除则应获得5个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如其月平均工资为5000元，那么公司应赔偿25000元。具体赔偿金额需根据员工实际月工资水平来确定。
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如果员工被开除已过去两年半，赔偿金额需根据具体情况来确定。
首先，要判断开除员工的行为是否合法。若属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设该员工月工资为5000元，工作了两年半，正常经济补偿应为2.5个月工资，即12500元。但因为是违法解除，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是25000元。
然而，如果开除行为合法，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付赔偿。所以，关键在于开除的合法性认定，这需要综合考量用人单位解除劳动合同所依据的事实、理由及程序等是否符合法律法规的规定。