工厂可以辞退工伤员工吗

法律分析：
（1）通常工厂不能随意辞退工伤员工，当职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，这是法律对工伤员工权益的保护。
（2）不过，若工伤员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，工厂可根据劳动合同法的过错性辞退规定解除劳动合同。
（3）要是工厂违法辞退工伤员工，员工有权利要求工厂继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，工厂需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。并且，工伤员工还能依法享受工伤待遇。

提醒：
工伤员工要注意留存相关工伤认定及治疗等证据，工厂辞退时需严格依照法律规定操作，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）工厂应遵守法律规定，不能随意辞退工伤员工，特别是职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况，不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。
（二）若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，工厂可按过错性辞退规定解除劳动合同。
（三）若工厂违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，工厂要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且员工依法享受工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.通常，工厂不能随意辞退工伤员工。若职工因工负伤且部分或全部丧失劳动能力，工厂不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除合同。

2.若工伤员工严重违反工厂规章制度等有过错，工厂可按过错性辞退规定解除合同。

3.工厂违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同；若无法履行或员工不要求，工厂需付双倍经济补偿赔偿金，员工仍可享受工伤待遇。
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结论：
一般工厂不能随意辞退工伤员工，存在过错情形可辞退；违法辞退员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿，且员工可享工伤待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。不过，若工伤员工有严重违反用人单位规章制度等过错，工厂能按过错性辞退规定解除合同。要是工厂违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并且工伤员工依旧可依法享受工伤待遇。

如果您在工伤辞退方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工厂一般不能随意辞退工伤员工，法律规定职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，不可按无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，工厂可依据过错性辞退规定解除劳动合同。
2.若工厂违法辞退工伤员工，员工有两个选择。其一，员工有权要求工厂继续履行劳动合同；其二，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议工厂严格遵守法律规定，谨慎处理工伤员工的辞退问题，制定合理的规章制度并确保员工知晓。工伤员工若遇到违法辞退情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，同时依法享受工伤待遇。