工伤鉴定和劳动能力鉴定有什么区别?

工伤鉴定与劳动能力鉴定存在明显区别。工伤鉴定主要是对职工是否构成工伤进行认定，重点在于确定事故伤害是否属于工伤范畴，其依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规及标准，通过审查事故发生的时间、地点、原因等因素来判定。
而劳动能力鉴定则是在工伤认定之后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。它是依据工伤职工的身体状况，评估其在劳动能力方面受到的影响，以便确定相应的赔偿标准和待遇。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
工伤鉴定是劳动能力鉴定的前置程序，只有先确定为工伤，才能进一步进行劳动能力鉴定。两者目的不同，工伤鉴定是定性，劳动能力鉴定是定量，共同为保障工伤职工合法权益发挥重要作用。
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关于工伤鉴定和劳动能力鉴定有什么区别?的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤鉴定和劳动能力鉴定存在一定区别：
1. 申请主体：工伤鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；劳动能力鉴定除工伤职工外，其他因工或非因工负伤的职工也可申请。
2. 鉴定目的：工伤鉴定主要是确定是否属于工伤；劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
3. 鉴定时间：工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内由单位申请，特殊情况可延长；劳动能力鉴定需在停工留薪期满后进行。
4. 鉴定内容：工伤鉴定着重确认事故与伤害的因果关系；劳动能力鉴定评估劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。
5. 鉴定机构：工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责；劳动能力鉴定由省级和设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。
6. 结果用途：工伤鉴定结果用于认定工伤性质；劳动能力鉴定结果用于确定工伤职工享受的待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
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1. 申请主体：工伤鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；劳动能力鉴定是在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行，主体也是上述几类。
2. 鉴定目的：工伤鉴定主要确定是否属于工伤；劳动能力鉴定则是评估工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
3. 鉴定内容：工伤鉴定着重判断事故是否因工作原因导致；劳动能力鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对伤残等级等进行具体评定。
4. 鉴定时间：工伤认定一般在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内由用人单位申请，特殊情况可延长；劳动能力鉴定在工伤认定后，经治疗伤情相对稳定时进行。
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工伤鉴定与劳动能力鉴定存在诸多区别。
工伤鉴定，主要是对职工所受伤害是否属于工伤进行认定。它侧重于确定伤害事件与工作之间的关联性，判断该伤害是不是在工作过程中、因工作原因所导致。比如，职工在工作时间内，因操作机器失误受伤，就需要通过工伤鉴定来判定这是否属于工伤范畴。
而劳动能力鉴定，则着重评估职工因工伤或患职业病后，其劳动能力受到的影响程度。它会考量职工的身体功能、肢体活动能力、精神状态等多方面因素，以此确定职工丧失劳动能力的程度。例如，职工工伤后导致手部残疾，劳动能力鉴定会根据手部功能受损情况，精确评定其劳动能力等级，如十级、九级等不同级别，为后续的工伤赔偿、工作安排等提供依据。
总体而言，工伤鉴定是工伤认定的基础，确定是否为工伤；劳动能力鉴定是在工伤认定后，进一步评估对劳动能力的影响程度，二者目的和侧重点不同，但都对保障职工权益起着关键作用。