哺乳期公司破产赔偿法是怎样的

1.哺乳期女职工所在公司破产，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.公司破产对哺乳期女职工不额外赔偿，但破产财产清偿时，职工工资、医疗等费用及补偿金优先受偿。
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结论：
哺乳期女职工所在公司破产，公司应按工作年限支付经济补偿，无额外赔偿，但相关权益在破产财产清偿中优先受偿。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于哺乳期女职工，公司破产时不会额外增加赔偿。不过在破产财产清偿顺序里，职工的工资、医疗等费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金会优先受偿。这保障了女职工在公司破产时的基本权益。如果您在这方面有更多疑问，或者面临类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）哺乳期女职工所在公司破产时，公司需按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）虽然公司破产不会为哺乳期女职工额外增加赔偿，但在破产财产清偿方面，职工的工资、医疗等费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定应支付的补偿金会优先受偿。

提醒：
哺乳期女职工遇到公司破产情况，要留意公司破产财产清偿进程，若对经济补偿计算有疑问，可咨询专业人士分析。
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1.哺乳期女职工所在公司破产，公司需按规定支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过公司破产不会额外给哺乳期女职工增加赔偿。
2.解决措施和建议：
-女职工应及时关注公司破产程序，了解破产财产清算情况，确保自身权益。
-收集好能证明自己工作年限、工资收入等相关材料，方便计算经济补偿。
-若对经济补偿计算有疑问或权益受损，可咨询专业法律人士或向劳动监察部门反映。
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（一）明确补偿计算方式。哺乳期女职工要清楚自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，算出自己应得的经济补偿。
（二）确定月工资数额。计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为经济补偿的计算基数。
（三）关注破产财产清偿顺序。了解公司破产财产中，自己的工资、相关保险费用及经济补偿金等处于优先受偿的地位。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。