擅长工亡认定深圳的律师

员工因工死亡后，家属应采取以下实用的行动建议进行处理：
1、及时申请工伤认定：尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保在事故发生之日起一年内提出，避免超过申请时效。
2、收集并整理相关证据材料：包括死亡证明、医疗记录、工作时间记录、目击证人证言等，确保证据链条完整、真实、合法。
3、寻求专业律师协助：因工死亡认定涉及复杂的法律程序和证据标准，建议委托熟悉工伤认定流程的律师协助处理，提高成功率。
4、关注用人单位的配合程度：如用人单位拒不配合，可依法申请劳动仲裁或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
选择解决方案应重点考虑死亡情形是否符合工伤认定条件、证据是否充分以及申请时效是否在规定范围内。如对流程不熟悉或证据不足，建议尽快联系专业律师获取帮助。
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员工因工死亡是否能够认定为工伤，需根据具体情况分析。
员工死亡是否因工死亡需根据工伤保险条例及相关证据认定。
如果死亡发生在工作时间和工作场所内，并因工作原因导致，一般可认定为工伤，适用《工伤保险条例》第十四条相关规定；
如果死亡发生在上下班途中，并且是非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤；
如果死亡发生在工作时间和工作岗位，突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤，适用《工伤保险条例》第十五条第一项规定；
如果死亡与工作无直接因果关系，或不符合上述条件，则可能不被认定为工伤，家属难以获得工伤保险待遇。
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员工因工死亡的认定具有明确的法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，应当认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故死亡的，也应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。结合问题描述，若员工死亡情形符合上述任一情形，且能提供有效证据证明，应依法申请工伤认定，社会保险行政部门将据此作出认定结论。适用结论为：符合条件的死亡情形可依法认定为工伤，家属可获得相应的工伤保险待遇。
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员工因工死亡后，可能存在的法律风险点包括以下内容：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请必须在事故发生之日起一年内提出。例如，某员工在工作中因事故死亡，家属未及时申请，一年后才提出工伤认定申请，可能被社会保险行政部门拒绝受理。
2、经济损失风险：如果未能认定为工伤，家属将无法获得工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，造成重大经济损失。例如，某环卫工人在非指定路段发生车祸死亡，用人单位以“擅离岗位”为由拒绝赔偿，家属因未认定工伤而得不到相应赔偿。