我现在上班上了三个月了，给我说还要在压一个月的学徒工资，这合理吗？

工厂扣压工资可能带来的法律风险，需结合具体情形进行分析。
1、工资无法追回的风险：若工厂恶意拖欠工资后倒闭或负责人失联，劳动者可能面临工资难以追回的困境。例如，某工厂在员工离职后拒不支付压工资，员工因证据不足无法通过仲裁追回。
2、影响基本生活的风险：长期拖欠工资可能导致劳动者生活困难，尤其对于依赖工资维持生计的群体，可能引发连锁反应，如无法支付房租、医疗费用等。
3、维权成本过高的风险：若劳动者缺乏有效证据，可能面临仲裁或诉讼失败的风险，同时还要承担时间、金钱等维权成本。
这些风险在缺乏劳动合同、工资支付记录或工厂恶意拖延的情况下尤为突出，建议劳动者尽早采取合法手段维权。
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根据法律依据，工厂扣压工资是否合法需结合相关劳动法条文进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确了用人单位支付工资的义务，且不得无故拖欠或克扣。若工厂在您已工作三个月的情况下仍扣压一个月的学徒工资，且未与您协商一致或合同中无明确约定，该行为已构成无故拖欠工资，违反法律规定。此外，若压工资导致您实际收入低于当地最低工资标准，也违反了《最低工资规定》。因此，除非工厂能提供合法、合理的依据（如合同明确约定、双方协商一致、特殊情况下的临时延期等），否则其行为违法，您有权依法维权。
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针对工厂扣压工资问题，以下是您可以采取的实用行动建议。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，证明劳动关系和工资标准，为后续维权提供依据。
2、与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，了解扣工资的具体原因，并要求书面说明，争取通过协商解决问题。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并责令工厂支付拖欠工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本与时间效率之间的平衡。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。
如您需要进一步了解如何操作或寻求专业支持，欢迎随时联系我们。
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工厂上班三个月仍被压一个月学徒工资是否合理，需结合法律规定和具体情况分析。工厂扣压工资的行为原则上是不合法的。
如果工厂与您签订的劳动合同中没有明确约定需要压工资，或压工资的行为没有合法理由，则工厂的做法是不合法的。以下是不同情况下的具体分析：
1. 如果劳动合同中没有约定压工资条款：工厂无权单方面决定扣压工资，属于无故拖欠工资，违反《劳动法》。
2. 如果工厂声称因学徒期管理需要而压工资：需看是否在合同中有明确约定，且不得违反最低工资保障规定。
3. 如果工厂因经营困难要求延期支付：应与劳动者协商一致，并不得长期拖欠，否则仍可能构成违法。
4. 如果已约定压工资但超出法定范围：如压工资导致实际到手工资低于当地最低工资标准，仍属违法。
5. 如果工厂以“培训费”“违约金”等名义扣款：需提供合法依据，否则属于变相克扣工资。
6. 如果您已提出离职仍被扣工资：除依法应承担的违约责任外，其余工资应一次性结清，不得无故拖欠。