取保候审期间算不算工作年限

法律分析：
（1）取保候审作为刑事强制措施，使犯罪嫌疑人的人身自由受限，案件处于刑事诉讼阶段。在此期间，员工一般无法正常履行劳动义务和提供劳动。
（2）依据劳动关系相关规定，工作年限以劳动者实际提供劳动的时间计算。员工在取保候审时未正常工作，用人单位大多会暂停与其的劳动关系，且不承担此期间的劳动义务。
（3）若最终被证明无罪，员工可根据具体情形，通过法律途径争取合理权益，例如申请国家赔偿。

提醒：
若员工在取保候审后被证明无罪，在争取权益时需注意保留相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工需明确取保候审期间工作年限通常不计算，应知晓这是基于实际未提供劳动及劳动关系的相关规定。
（二）若员工之后被证明无罪，可收集相关证据，如司法机关的无罪证明等，通过法律途径维护自身权益，比如申请国家赔偿。
（三）与用人单位保持沟通，了解暂停劳动关系的具体情况和后续安排。

法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第十七条规定，行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任情形的，受害人有取得赔偿的权利。
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1.取保候审期间通常不算工作年限。这是刑事强制措施，嫌疑人自由受限，案件在诉讼中。

2.此期间员工无法正常工作、提供劳动。按规定，工作年限依实际劳动时间算，单位一般会暂停劳动关系，不承担劳动义务。

3.若之后证明无罪，可通过法律途径争取权益，比如申请国家赔偿。
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结论：
取保候审期间一般不算工作年限，若之后被证明无罪可争取合理权益。
法律解析：
取保候审作为刑事强制措施，使犯罪嫌疑人的人身自由受限，案件处于刑事诉讼阶段。依据劳动关系规定，工作年限按劳动者实际提供劳动的时间计算。员工在取保候审期间无法正常履行劳动义务、提供劳动，用人单位通常会暂停与其的劳动关系，也不承担该期间的劳动义务，所以一般不算工作年限。但要是之后被证明无罪，当事人可根据具体情况，通过法律途径争取合理权益，像申请国家赔偿等。如果遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.取保候审期间通常不算工作年限。取保候审作为刑事强制措施，限制犯罪嫌疑人的人身自由，此时案件处于刑事诉讼进程中，员工无法正常履行劳动义务和提供劳动。
2.根据劳动关系规定，工作年限依据劳动者实际提供劳动的时间计算。在取保候审期间员工未正常工作，用人单位大多会暂停与其的劳动关系，也不承担此期间的劳动义务。
3.若之后证明无罪，可通过法律途径争取合理权益。比如申请国家赔偿，以弥补在此期间的损失。