叫人上班又辞退有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，用人单位无需支付补偿。这是因为员工自身的过错行为导致劳动关系无法正常维持，用人单位基于合理合法的理由解除合同。
（2）当用人单位违法辞退，即无正当理由解除劳动合同时，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若双方就辞退补偿有争议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到辞退补偿问题，要区分合法与违法辞退情形，及时保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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叫人上班又辞退是否补偿分情况而定。合法辞退无需补偿，如劳动者严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等情况。而违法辞退，像单位无正当理由解约，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

应对建议如下：
1.用人单位应健全规章制度，明确辞退情形和流程，确保辞退行为合法合规。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.双方产生争议时，可先协商解决，协商不成再走法律途径。
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结论：
叫人上班又辞退是否有补偿要视情况而定，合法辞退无需补偿，违法辞退劳动者可获赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位合法辞退时无需支付补偿。但要是用人单位无正当理由解除劳动合同，这种违法辞退行为下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，无需支付补偿，劳动者应接受处理。
（二）若用人单位违法辞退，如无正当理由解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）双方有争议时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.叫人上班后辞退是否补偿分情况。若劳动者严重违规、失职致单位重大损失，单位合法辞退无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法辞退。劳动者可要求赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半月工资。

3.双方有争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。