出了工伤保险怎么报

职工发生工伤后，申报工伤保险的流程如下：
首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，提交工伤认定申请所需材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。
再者，社会保险行政部门受理申请后，会对事故伤害进行调查核实。
然后，经认定属于工伤的，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
最后，职工凭工伤认定决定书等相关材料，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，到签订服务协议的医疗机构就医，符合规定的费用可从工伤保险基金支付。后续再依据具体流程申领其他工伤保险待遇。
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关于出了工伤保险怎么报的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 及时报告：发生工伤事故后，用人单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：
工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 认定过程：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 领取待遇：经认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。如医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。职工或其近亲属可按规定流程向工伤保险经办机构申领相应待遇。
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1. 及时报案：发生工伤事故后，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 认定工伤：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5. 申请赔偿：根据鉴定结果，向工伤保险经办机构提交工伤待遇申请，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，审核通过后即可获得相应赔偿。
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当职工遭遇工伤后，要想顺利申报工伤保险，需要按照以下步骤进行。首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
接着，准备好相关材料，比如工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。经审核符合认定条件的，予以受理；不符合认定条件的，书面告知申请人并说明理由。
最后，一旦认定为工伤，职工就可以依据工伤保险的相关规定，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的报销流程和所需材料，各地可能会存在一定差异，建议及时向当地社保部门咨询了解，确保申报过程顺利完成，切实维护自身合法权益。