离职赔偿金公司一直不给怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决离职赔偿金问题的首选方式，劳动者明确表达自身诉求和依据，以和平方式尝试解决纠纷，利于维持良好的劳资关系。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付公司需加付赔偿金，这借助了行政力量促使公司履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，如企业劳动争议调解委员会等，达成的调解协议具有一定约束力，公司应按协议履行。
（4）直接申请劳动仲裁，要注意在规定时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，并准备好相关材料。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：处理离职赔偿金问题要注意收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司不支付离职赔偿金，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是有效途径。
1.与公司协商是首选，明确诉求与依据，争取和平解决问题。这能避免双方关系恶化，节省时间和精力。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金。借助行政力量施压，促使公司履行义务。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司需履行。这种方式相对温和，利于双方保持良好关系。
4.直接申请劳动仲裁，需在规定时间内向相应仲裁委提出，并准备好材料。仲裁具有专业性和权威性。
5.对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉。通过司法途径保障自身合法权益。
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结论：
公司一直不给离职赔偿金，可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在离职时若应获得赔偿金而公司不给付，有多种合法途径维护权益。与公司协商是较为平和的方式，能明确表达自身诉求及依据。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司有履行义务。申请劳动仲裁要在规定时效内，向指定仲裁委员会提出，并准备好相关材料。对仲裁裁决不服，还可在法定期限内向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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（一）与公司协商，要清楚说出自己索要离职赔偿金的诉求和依据，以和平方式解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会等申请调解，公司达成调解协议后需履行。
（四）直接申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出，准备好申请书、证据等材料。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司不给离职赔偿金，可按以下方式解决：
1.先与公司协商，清楚说明诉求和理由，争取和平解决。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.可找劳动争议调解组织调解，达成协议后公司要履行。
4.直接申请劳动仲裁，要在规定时间内向相应仲裁委提出，并备好材料。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。