公司不给工资说没钱怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选项。劳动者主动与公司沟通，既能表达诉求，又能了解公司延迟支付工资的缘由。保留协商记录，如聊天记录、会议纪要等，这些在后续维权中可作为有力证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，是借助行政力量维护权益的方式。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，促使公司依法支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更具法律效力的途径。劳动者需在规定时间内提交书面申请及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与公司的劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）公司拖欠工资违反法律规定，劳动者不仅能要求支付工资，还可主张相应的经济补偿。

提醒：
维权过程需注意保留关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）与公司沟通协商，要求支付工资并询问延迟支付的缘由，同时留存好聊天记录、通话录音等相关协商记录。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查并作出相应处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司沟通，提出支付工资的要求，询问延迟支付的原因，过程中保存好相关记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司展开调查并依法处罚。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请与证据，如合同、工资条等。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。公司欠薪违法，劳动者可要求支付工资和补偿。
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结论：
公司以没钱为由不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权，且有权要求支付工资及经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时足额支付劳动者工资是法定义务，以没钱为由拖欠工资属于违法行为。劳动者与公司协商并保留记录，这为后续维权留存了证据；劳动监察部门依法有权对公司的工资支付情况进行调查和处罚，这是一种行政监管手段；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是运用准司法程序解决纠纷，在规定时间内提交书面申请和相关证据，能保障自己的诉求得到受理。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉以维护合法权益。此外，劳动者不仅能要求公司支付拖欠的工资，还有权获得相应的经济补偿。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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公司以没钱为由拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。

1.协商解决：先与公司协商，要求支付工资并了解延迟原因，同时保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司进行调查和处罚。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

公司拖欠工资是违法行为，劳动者不仅有权要求支付工资，还可主张经济补偿。建议劳动者遇到此类情况及时采取措施，维护自身合法权益。