签六年合同想辞职违约吗

结论：
签六年合同后想辞职通常不算违约，但在服务期内辞职或违反竞业限制约定时需承担违约责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职权。在劳动合同履行中，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，便可解除劳动合同。不过，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。除这两种情况外，劳动者正常辞职无需担责。若对辞职相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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签六年合同后想辞职通常不算违约。劳动者拥有辞职权，正常情况下，在合同履行期提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位便可解除合同。

但存在特殊情形，若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职要支付违约金，且数额不超培训费用。劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。

为避免违约风险，劳动者在考虑辞职时，首先应查看合同中是否有服务期和竞业限制相关约定。若有服务期，需权衡辞职成本；若涉及竞业限制，要遵守约定。其次，务必按法定程序提前通知用人单位，完成工作交接，保障辞职流程合法合规。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者签六年合同后想辞职不算违约。劳动者依法享有辞职权，在正常履行合同期间，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，便可解除劳动合同。
（2）存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，就需按约定支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定时，同样要按约定支付违约金。除这两种情形外，正常辞职无需担责。

提醒：
签合同时需留意是否有服务期、竞业限制等特殊约定。情况不同对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）正常辞职：若未涉及服务期和竞业限制约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可正常辞职，不算违约。
（二）服务期内辞职：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，要按约定支付违约金，且违约金不超培训费用。
（三）违反竞业限制：劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签六年合同后辞职通常不算违约。劳动者有辞职权，正常履行合同期间提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。
2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，要按约定付违约金，且违约金不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。除此，正常辞职不用担责。