员工离职要求拿回自己合同可以吗

结论：
员工离职要求拿回自己那份合同是合理且合法的，员工本身就有权持有劳动合同。
法律解析：
劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利义务的协议，经双方协商一致并签字或盖章后生效，且用人单位和劳动者应各执一份。这意味着员工自合同签订起就拥有持有自己那份合同的权利，不论是否离职。若用人单位拒绝归还员工的劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。如果大家在劳动合同持有方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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员工有权拿回自己那份劳动合同，无论是否离职。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，经双方协商一致、签字或盖章生效后，文本应由用人单位和劳动者各执一份。这保障了劳动者对自身权益的了解和维护。
1.员工离职要求拿回合同合理合法，这是其应有的权利。
2.若用人单位拒绝归还，员工可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
3.若因用人单位拒绝归还合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。员工应积极维护自身权益，及时采取有效措施。
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法律分析：
（1）劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要协议，生效后用人单位和劳动者各执一份，这是劳动者的法定权利，不论在职还是离职，员工都有权持有自己那份合同。
（2）若用人单位拒绝归还员工的劳动合同，员工可采取维权措施。向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门会责令用人单位改正。
（3）若因用人单位拒绝归还合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
员工遇到用人单位拒绝归还合同情况应及时维权。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）员工有权持有自己的劳动合同，在入职签订合同时就应确保拿到属于自己的那一份，无论是否离职都可持有。
（二）若用人单位拒绝归还员工的劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉反映情况。
（三）若因用人单位拒绝归还合同给员工造成损害，员工可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.员工有权拿回自己的劳动合同，无论是否离职。劳动合同是明确劳动者与单位权利义务的协议，签订后双方各执一份。
2.若单位拒绝归还，员工可向劳动监察部门投诉。相关部门会责令单位改正。
3.若因单位拒绝归还合同给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。