如果没有劳动合同拖欠工资要怎样办

即使没有签订劳动合同，被拖欠工资也能够依法维护自身权益。收集能证明劳动关系存在的证据是关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都是有效证据。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商，直接要求其支付拖欠的工资。这是较为简便的解决方式，双方可就工资支付问题进行沟通和协商。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）没有劳动合同并不影响劳动者被拖欠工资时依法维权，关键在于收集证明劳动关系的证据，工资支付记录能直观体现用人单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者身份的象征，考勤记录可证明劳动者的工作时间，同事证言从侧面反映劳动者的工作情况。
（2）维权时可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，利于保持良好关系。若协商不成，向劳动监察部门投诉是不错选择，其有权责令单位限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
收集证据要及时全面，申请仲裁和起诉要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，这是维权的基础。

（二）协商解决
主动与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉举报
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼
对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.没签劳动合同被欠薪也能维权。先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.可先和单位协商支付欠薪。协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
即便没有劳动合同，被拖欠工资也能依法维权，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资是其法定义务，不会因未签订劳动合同而免除。劳动者即便没有劳动合同，也可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系存在。当遭遇工资拖欠时，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。