合同到期不续约的赔偿金怎么计算

合同到期不续约，赔偿金的计算需视具体情况而定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付赔偿金。
若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，或者用人单位主动提出不续约的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年6个月，合同到期不续约，用人单位应支付的赔偿金为3.5×5000 = 17500元。
此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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关于合同到期不续约的赔偿金怎么计算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，合同到期不续约，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。但存在特殊情形，比如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者前十二个月工资总和为6万元，那么月平均工资就是5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000 = 15000元。
5. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，合同到期不续约赔偿金的计算要依据具体情况，按照上述规定来确定用人单位是否需支付及支付的具体数额。
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合同到期不续约的赔偿金计算方式如下：
1. 一般情况下，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期不续约时，赔偿金的计算需依据具体情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年6个月，那么用人单位应支付的赔偿金为3.5×5000 = 17500元。需注意，赔偿金的支付是为了保障劳动者因合同到期不续约而可能遭受的经济损失，确保其合法权益得到一定程度的维护。