个体户不签劳动合同的后果是什么

（一）个体户作为用人单位，在用工一个月内就应与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月后需支付二倍工资。
（二）若已超过一个月不满一年未签合同，应尽快与劳动者补订书面劳动合同，减少二倍工资支付时长。
（三）若自用工之日起满一年未订立合同，要立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付11个月二倍工资。
（四）积极配合劳动行政部门监管，按要求改正未签订合同的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.个体户作为用人单位，不签劳动合同要担责。
2.用工超一个月不满一年未签合同，从满一个月次日起至补订前一日，每月付劳动者双倍工资。
3.用工满一年未签合同，视为当日已订立无固定期限合同，要马上补签，并支付11个月双倍工资。
4.不签合同还可能被劳动行政部门责令改正。
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结论：
个体户作为用人单位不签劳动合同需担责，超一月不满一年未签要付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同并支付11个月双倍工资，还可能受监管措施。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，个体户属于用人单位范畴，在用工过程中需依法与劳动者签订书面劳动合同。自用工超过一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，就视为已订立无固定期限劳动合同，要马上补订合同且支付11个月双倍工资。并且，未签订合同还会面临劳动行政部门责令改正等监管举措。所以，个体户在用工时应重视劳动合同的签订。如果大家在这方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.个体户作为用人单位，不签劳动合同要担法律后果。超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订，同时支付11个月二倍工资。
2.解决措施与建议：
-个体户应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同产生额外的经济赔偿。
-若已存在未签合同情况，应尽快补订，以减少支付二倍工资的时长。
-遵守劳动法律法规，配合劳动行政部门的监管，及时改正违规行为。
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法律分析：
（1）个体户作为用人单位，有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算，到补订合同前一日止。
（2）要是自用工之日起满一年都没订立，就视为满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，要马上补订书面合同，还得支付11个月二倍工资。
（3）未签订劳动合同，劳动行政部门会责令其改正。

提醒：
个体户应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付二倍工资等法律后果。不同情况对应的法律责任有差异，建议咨询以进一步分析。