工伤鉴定后公司不肯赔偿咋办

法律分析：
（1）协商是解决工伤赔偿纠纷的首选方式，劳动者与公司直接沟通，明确赔偿项目与金额，能快速达成赔偿协议，节省时间与精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的手段。劳动监察部门有权责令公司支付赔偿，一定程度上对公司形成威慑。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者需在规定时效内准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法审判保障自身合法权益。

提醒：
维权过程需注意收集和保存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司友好协商，将赔偿项目和金额明确提出来，看能否达成赔偿协议。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付赔偿。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
（四）若仲裁后公司不履行裁决，向法院申请强制执行。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动者工伤鉴定后公司拒赔，可按以下途径维权：
?先和公司协商，确定赔偿项目与金额，尝试达成赔偿协议。
?协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司赔偿。
?可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交相关材料。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请强制执行。
?对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
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结论：
工伤鉴定后公司不肯赔偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，劳动者因工伤依法享有获得赔偿的权利。与公司协商是解决纠纷的友好方式，明确赔偿项目与金额，争取达成协议能高效解决问题。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司支付赔偿，这是一种行政监督手段。申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。这些途径为劳动者维护自身权益提供了保障。若遇到类似工伤赔偿纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动者工伤鉴定后公司不赔偿，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的解决方式。
2.具体措施与建议如下：
-先尝试与公司协商，清晰明确地提出赔偿项目与金额，力求达成赔偿协议，这种方式较为平和，能快速解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付赔偿。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可向法院申请强制执行。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。