开除赔偿什么时间都能申请吗

劳动争议申请仲裁是有时间限制的。一般来说，这个时效期间是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那一天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

就拿因开除涉及赔偿申请仲裁来说吧，必须得在规定的时效内去做，不然仲裁委可能就不受理你的申请，或者直接驳回你的请求。打个比方，公司去年3月把员工开除了，员工今年5月才知道自己权益被侵害了，这时候就得赶紧去申请仲裁，最晚不能超过明年5月。但要是劳动关系去年3月就终止了，那最晚就得在今年3月申请仲裁。所以，大家遇到这种情况，一定要清楚时间限制，别错过了维权的好时机，不然自己的权益可能就没法得到保障啦。
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劳动争议申请仲裁存在时效规定。一般情况下，时效期间为一年，起始点是当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日。

在劳动关系存续期间，要是因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。然而，一旦劳动关系终止，就应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。

以开除涉及赔偿申请仲裁为例，必须在规定时效内进行操作。否则，仲裁委可能会不予受理该申请，或者驳回当事人的请求。

举例来说，若公司于去年3月开除员工，员工直到今年5月才知道自己的权益受到侵害，这种情况下员工应尽快申请仲裁，最晚不能超过明年5月。但如果劳动关系在去年3月就已终止，那么员工最晚需在今年3月提出仲裁申请。总之，劳动者要密切关注自身权益，按照法律规定的时效及时申请仲裁，以保障自身合法权益不受侵害，避免因时效问题导致维权失败。
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劳动争议申请仲裁是有时间规定的，时效期间是一年，从当事人知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。不过要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。所以要是因为被开除涉及赔偿去申请仲裁，得在规定的时效里进行，不然可能仲裁委不受理，或者驳回请求。比如说，公司去年3月开除了员工，员工今年5月才知道自己权益被侵害了，这时候就得赶紧申请，最晚明年5月得申请。除非劳动关系去年3月就终止了，那最晚今年3月就得申请。总之，一定要注意申请仲裁的时间，不然会有麻烦。
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劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的话，要在终止之日起一年内提出。所以，要是因开除涉及赔偿申请仲裁，得在规定时效内进行，不然可能仲裁委不受理或驳回请求。比如，公司去年3月开除员工，员工今年5月才知道权益被侵害，那就得尽快申请，最晚不能超明年5月，除非劳动关系去年3月就终止了，那最晚今年3月就得申请。
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劳动争议申请仲裁是有时间限制的。仲裁时效期间是一年，这个时间是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为公司拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。就拿开除涉及赔偿申请仲裁来说，必须在规定时效内去做，不然可能会出现仲裁委不受理或者驳回请求的情况。比如说公司去年3月开除了员工，员工今年5月才知道自己权益被侵害了，这种情况下就得尽快去申请仲裁，最晚不能超过明年5月。不过要是劳动关系去年3月就终止了，那最晚就得在今年3月申请仲裁。所以员工一定要清楚这个时间规定，及时维护自己的权益，避免因为错过时效而无法通过仲裁获得应有的赔偿。