企业职工工伤应该如何认定

1.申请认定：用人单位需在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请。若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
2.提交材料：申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门会审核材料，必要时调查核实。
3.认定情形：工作中因工作受伤应认定工伤；工作时突发疾病48小时内死亡视同工伤；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定。
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结论：
企业职工工伤认定有明确步骤、申请时间、所需材料及认定情形规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，企业职工工伤认定有一套规范流程。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门收到申请后会审核并调查核实。认定情形分为应当认定工伤、视同工伤和不得认定工伤，不同情形有相应标准。比如工作时间和场所内因工作原因受伤害属应当认定工伤；工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定工伤。如果在工伤认定方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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1.企业职工工伤认定有特定流程和情形。工伤认定先由用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断证明。社保行政部门收到申请会审核材料，必要时调查核实证据。
3.工伤认定情形分为应当认定、视同认定和不得认定。工作时间和场所内因工作受事故伤害等应认定工伤；工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定工伤。

建议企业及时履行申请义务，职工和家属了解自身权益和申请流程，社保部门高效审核确保认定公平准确。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有规定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
（2）申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，并根据需要调查核实证据。
（4）工伤认定情形分为应当认定、视同认定和不得认定三种。工作时间和场所内因工作受伤属应当认定；工作时间和岗位突发疾病死亡等视同认定；故意犯罪等情况不得认定。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，准备好相关材料。不同情形认定结果有别，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
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（一）企业要及时申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）职工可自行申请：若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
（三）准备申请材料：申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（四）了解认定情形：明确应当认定工伤、视同工伤和不得认定工伤的情形，判断自身情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条对工伤认定的情形进行了规定，为上述操作步骤提供了法律支撑。