没有劳动合同能申请工伤鉴定吗

法律分析：
（1）没有劳动合同并不影响申请工伤鉴定。劳动合同是认定劳动关系的重要依据，但不是唯一途径。在缺乏劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录能直观反映用人单位与职工之间的经济往来，证明劳动关系存在。
（2）工作证是职工在单位工作的身份象征，考勤记录体现了职工的工作出勤情况，这些都可以作为证明劳动关系的材料。其他劳动者的证言也能从侧面证实职工与单位的劳动关系。
（3）职工发生事故伤害后，单位有责任在30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，就能按规定进行劳动能力鉴定。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要注意其真实性和有效性。不同案情所需证明材料和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若没有劳动合同，积极收集其他能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
（二）所在单位应在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，直接申请工伤认定。
（四）认定为工伤后，按规定进行劳动能力鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.没有劳动合同也能申请工伤鉴定。劳动合同不是认定劳动关系的唯一凭证，工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。
2.职工发生事故伤害，单位要在30日内向社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，就能进行劳动能力鉴定。
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结论：
没有劳动合同也能申请工伤鉴定，可通过其他材料证明劳动关系后按规定申请。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同虽为认定劳动关系的重要凭证，却非唯一依据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料也能证明劳动关系。职工发生事故伤害，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。经认定属于工伤后，就能按规定进行劳动能力鉴定。若大家在工伤认定及鉴定过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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没有劳动合同也可申请工伤鉴定。劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据，缺乏劳动合同，可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系。

职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。经认定为工伤后，便可按规定进行劳动能力鉴定。

建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料，以保障自身权益。用人单位应积极履行工伤认定申请义务，避免给职工造成不必要的麻烦。相关部门应加强对工伤认定流程的宣传，提升劳动者和用人单位的认知度。