劳动法规定底薪可以不发吗

（一）用人单位应遵守劳动法规定，每月以货币形式按时给劳动者本人发放不低于当地最低工资标准的底薪，不得克扣或无故拖欠。
（二）劳动者遇到用人单位未按规定支付底薪情况，先尝试和单位友好协商解决。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.根据劳动法，劳动者正常工作后，用人单位发的底薪不得低于当地最低工资标准，且要按月以货币形式支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
2.若单位不按规定支付底薪，就是违法。劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁。
3.对仲裁结果不满，可向法院起诉。用人单位除支付拖欠底薪，还可能要付赔偿金。
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结论：
劳动法规定必须发放底薪，用人单位未按规定支付底薪属违法行为，劳动者有权维权。
法律解析：
根据劳动法，劳动者正常劳动后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，底薪一般应高于或等于此标准。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未支付底薪，这违反了法律规定。在此情况下，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。用人单位除支付拖欠的底薪外，还可能要支付赔偿金。如果您在工资发放方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动法明确规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位必须发放底薪且不得低于当地最低工资标准，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，否则属于违法行为。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商解决，尝试和平沟通来解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入调查。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

用人单位若违法，不仅要支付拖欠的底薪，还有可能被责令支付赔偿金。劳动者要积极运用法律武器，捍卫自己的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动法明确保障劳动者权益，规定劳动者正常劳动后，用人单位支付的底薪不得低于当地最低工资标准，这是对劳动者基本生活的保障。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，无故克扣或拖欠底薪是违法行为。
（3）当用人单位未按规定支付底薪时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。而且用人单位除支付拖欠的底薪外，还可能需支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到底薪未发放问题要及时维权，注意保留好工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。